Набирає чинності Закон від 27.03.2025 N 4339-IX “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи”. Набрання чинності – 02.05.2025.

Кодекс законів про працю України доповнено нормами:

– за погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної роботи / дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання;

– у разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій;

– у разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (ст. 60²), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження;

– особливості направлення працівника, який виконує надомну роботу / роботу дистанційно, в службове відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу / трудовим договором про дистанційну роботу.