Закон України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».

Набрання чинності – 01.03.2025, вводиться в дію з 01.01.2026, крім пп. 6 п. 2 розділу I цього Закону, який набирає чинності з дня набрання чинності законом про внесення змін до ПКУ щодо особливостей оподаткування підприємств/підприємців трудової інтеграції осіб з інвалідністю, підприємств захищеного працевлаштування.

Якщо коротко, то у роботодавця буде два альтернативні механізми підтримки людей з інвалідністю (на вибір):

або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце (тобто виконати норматив працевлаштування, який для звичайних юр.осіб не змінюється);
або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (внесок по суті замінює адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу, які буде виключено із закону).

Крім того, на роботодавця покладаються певні обов’язки по здійсненню заходів розумного пристосування (облаштування робочого місця, режим роботи та інше (докладніше в законі).

Щодо внеску – в перспективі його адмініструванням займеться ПФУ, але тільки після прийняття певних законів, до того – внесок адмініструють податкові органи.

На період військового стану розмір внеску – 50% від загального (встановленого в законі).